Dirección de recursos humanos 

• Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
• Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
• Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
• Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.
• Aprender a hacer planes de información interna coherentes.

Tema 1. Selección.
Tema 2. Formación.
Tema 3. Retribución.
Tema 4. Motivación.
Tema 5. Comunicación. Gestión del conocimiento.
Tema 6. Estructura organizativa..